为加强人才队伍建设，促进新员工快速成长成才，充分发挥导师带徒“传、帮、带”作用，2025年10月24日，公司举办了“导师带徒”总结表彰大会暨下一年度“导师带徒”签约仪式，公司党委书记、董事长张峰，党委副书记、纪委书记、工会主席赵建宏，党委委员、副总经理赵海军出席了大会，会议由赵建宏主持。

会上，来自研发部等4个部门的10名员工经过历时一年的“导师带徒”培养，完成了培养目标，顺利“出师”，部分师徒受到了现场表彰。会议指出，上一年度“导师带徒”活动经过各部门精心组织与密切配合，已圆满结束，成果显著、亮点突出，绝大多数徒弟都能够脱颖而出，成为所在岗位的业务骨干和技术能手。“导师带徒”体制机制更加完善，活动程序逐步规范，监督运行机制愈发健全，活动运作更加科学有序，取得了一定进步。

“学高为师，身正为范；薪火相传，弦歌不辍”。会上，来自天传电气等部门的23名新员工现场签订了下一年度“导师带徒”协议，开始了新一段“职场结缘”。徒弟们目光如炬，下笔有神，他们深知，签约仪式，不只是形式上的约定，更是责任与期望的传递。

张峰表示，“导师带徒”活动意义深远，必须常抓不懈、久久为功。他向去年荣获优秀师徒的同志们表示祝贺，向即将履职的导师们致以敬意，向青年学员们表示欢迎。他强调，人才是企业发展的第一资源，是赢得未来竞争主动权的战略支撑，立足当前的新起点，我们要把积累的宝贵经验、形成的优良作风一代代传承下去，要致力于打造一支结构合理、素质优良、富有活力的人才队伍。

最后，张峰提出了三点希望。一是希望各位导师“传道、授业、解惑”并重，当好引路人。不仅要传授精湛的业务技术和扎实的专业知识，更要注重传承天传人优良的奋斗精神；二是希望各位学员“勤学、善思、笃行”不息，练就真本领。鼓励学员要珍惜难得的学习机会，永葆谦虚好学的态度，尊重导师，主动求教。三是希望各相关部门“协同、赋能、增效”齐抓，构建强保障。要不断优化活动机制，加强过程管理和效果评估，完善激励措施。不断探索创新培养模式，拓宽培养路径，营造更加浓厚的尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围。

公司人力资源部、党群工作部负责人，相关业务部门、子公司负责人，签约师徒参加会议。